El mundo de los negocios es un lugar de cambio constante, con historias de fusiones, despidos, bancarrotas y reestructuraciones. Sin un claro entendimiento de lo que las transiciones hacen a los empleados y lo que los empleados pueden hacer, el trabajo de dirigir e! cambio puede ser difícil; el resultado puede ser desastroso para la moral y estabilidad del personal. Como consultor de negocios veterano William Bridges explica en detalle, que el cambio organizacional exitoso tiene lugar cuando los empleados tienen un propósito, una imagen mental, un plan, y un papel a interpretar en el cambio. En pocas palabras, el cambio exitoso tiene lugar sólo cuando los empleados están a bordo con él. Este libro proporciona estrategias prácticas, paso a paso, para alcanzar esta meta y para minimizar las alteraciones causadas por el cambio.
