Con base en un enfoque multidisciplinario -estructural, administrativo, técnico y psicosocial-, y mediante una metodología cualitativa y cuantitativa que busca establecer y conservar el equilibrio entre la fuerzas internas y externas de una organización, el Desarrollo Organizacional (D. O.) constituye un novedoso conjunto de técnicas científicas, valores y procesos, orientado a optimizar el desenvolvimiento de empresas e instituciones, tanto públicas como privadas.
