En nuestra extrovertida cultura, a veces los introvertidos son excluidos, infravalorados o incomprendidos. Pero ser introvertido no quiere decir que no se pueda ser un gran líder. Citando numerosos ejemplos, la autora muestra cómo los introvertidos pueden explotar su talento más tranquilo.
El libro ofrece un proceso de cuatro pasos para ayudar a los introvertidos a lidiar con la política de la organización, gestionar personas y dar conferencias.
El líder introvertido te enseñará como adoptar tu estilo natural de liderazgo para mejorar tu carrera, obtener el máximo de tus colaboradores y agregar valor a tu organización.
