Se aborda de manera lacónica el enfoque de responsabilidades administrativas en el desempeño de la gestión directiva; conocer el marco jurídico que regula la función pública, el procedimiento de determinación de responsabilidades administrativas, las sanciones y los recursos o medios de impugnación, debido a que en estos subsistemas (medio superior), abunda la diversidad de perfiles profesiográficos y se necesita tener una idea del alcance y consecuencias de éste. Igualmente importante resulta comentar los tópicos que nos han brindado resultados favorables tanto en la atención u operación de un conflicto laboral, como en el desempeño directivo, (conocimiento + capacidad + competencia + humildad + sencillez + inteligencia + seguridad + certeza + confianza + credibilidad + respeto = liderazgo con congruencia) que aplicados en la labor cotidiana, invariablemente nos hará más llevadera la tarea delegada y mejor aún, a obtener resultados provechosos en esa encomienda; lo que en la actualidad, se le ha dado por llamar clima organizacional.
