La edad productiva de las personas representa, por lo general, un tercio

de su vida. De ahí que el trabajo idóneo para el ser humano deba ser aquel que responda satisfactoriamente a sus expectativas de desarrollo en los aspectos físico, intelectual y social.

Para que el trabajo socialmente organizado pueda promover el crecimiento y bienestar de los recursos humanos, necesita cumplir con un principio básico: la selección adecuada del personal. Alfredo Guth

ofrece a los administradores, jefes de personal y encargados de hacer contrataciones de tipo laboral, un amplio panorama teórico-práctico de los aspectos más importantes que conforman el proceso de reclutamiento, selección e integración de recursos humanos.

De manera esquemática y con apego a la práctica administrativa y jurídica que prevalece en nuestro país, el autor aborda el proceso mencionado desde la búsqueda y selección de personal, hasta su

integración a la unidad de trabajo constituida por la empresa.