El Derecho administrativo mexicano tiene un grave rezago en cuanto al estudio y la regulación de los recursos humanos de la organizacion institucional pública. Ante ese panorama los agentes policíacos tienen una condición de desventaja respecto al resto de los servidores publicos, pues carecen de relación laboral, de estabilidad en el empleo, y además sufren la estigmatización histórica y social como sujetos violentos y corruptos; un falso estereotipo que impide, por consecuencia, la generación de instituciones y cuerpos de seguridad útiles a su propósito, y para el propio trabajador policial. De esos problemas trata este libro, del diagnóstico de su situación y de las posibles líneas de investigación para su eficientización y mejoramiento.
