Esta obra ofrece a los lectores un estudio profundo de la legislación laboral vigente. Se recurre al método histórico para analizar la evolución de las diferentes instituciones que han conformado la legislación constitucional y la relativa a la Ley Federal del Trabajo. En su desarrollo conjuga opiniones doctrinales y propias, y refiere la manera en que las autoridades laborales y las del control jurisdiccional han interpretado la aplicación de la legislación. Las relaciones individuales de trabajo son examinadas a la luz de los antecedentes de la Ley de 1931, bajo los esquemas contenidos en la Ley de 1970, los tratados internacionales y de acuerdo con las innovaciones establecidas en la reforma de 2012. Se precisan temas como el contrato de capacitación previa, la posibilidad de un periodo de prueba, el contrato de temporada y otras formas referidas por la ley, para colmar las necesidades de tener un conocimiento actualizado y completo de cómo se conducen las relaciones laborales en nuestro país, con base en su legislación vigente. El presente libro se apega a la doctrina y a la jurisprudencia, a pesar de que estas fuentes de interpretación del derecho no tienen aún gran contenido sobre los aspectos modificados en la reforma de 2012. Con acentuado énfasis aborda también los conceptos de capacitación y adiestramiento, exponiendo su regulación jurídica con propuestas pragmáticas para que se lleve a cabo.
