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ARMANDO CUESTA SANTOS

GESTION DEL TALENTO HUMANO Y DEL CONOCIMIENTO
ECOE EDICIONES

La ventaja competitiva de las empresas no radica en sus recursos materiales, energéticos, financieros, ni tecnológicos, sino en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Ya Bill Gates decía a finales del siglo XX que una empresa gestiona, esencialmente, datos, documentos y el trabajo de las personas, y que por ello su finalidad es mejorar la manera en que las personas colaboran entre ellas. En esta nueva edición se reiteran los conceptos, tecnologías y enfoque de la edición anterior, y se describe el rol de la tecnología en la Gestión del Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organización que aprende (learning organization) y la compensación laboral. Se incluye un nuevo capítulo sobre evaluación del desempeño laboral y su relación con el desempeño estratégico empresarial bajo el modelo conceptual de análisis GRH-DPC (Diagnóstico, Planificación y Control). Este texto sirve de referencia para estudiantes de pregrado y posgrado en Administración de Empresas, Psicología y Trabajo Social, y sobre todo para directivos y profesionales que tienen fe en el mejoramiento humano. Sobre el autor: Armando Cuesta es Psicologo de la Universidad de La Habana (Cuba), Ph.D. en Ciencias Economicas, Doctor en Ciencias y Profesor Titular de la Facultad de Ingenieria Industrial de la Universidad Tecnologica de La Habana (CUJAE), donde fue Presidente del Comite Academico y Coordinador de la Maestria en Gestion de Recursos Humanos (GRH). Actualmente es Jefe del Grupo de Investigaciones Cientificas sobre GRH de la CUJAE, docente, conferencista y consultor empresarial en gestion de recursos humanos y del conocimiento.

$635.00

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MANUAL PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL
EDITORIAL MACRO

El desafío actual de las organizaciones está enfocado en el desempeño laboral de sus colaboradores. En este reto se busca, principalmente, cómo alinear e integrar satisfactoriamente los desempeños individuales con el desempeño estratégico organizacional. En ese sentido, el objetivo de esta obra es proporcionar una visión amplia de la gestión, evaluación y el desarrollo del desempeño laboral. En esta obra se explican los procedimientos para la evaluación del desempeño individual y estratégico, donde se delimita la importancia de las conductas estratégicas. Asimismo, se presenta el enfoque basado en procesos y sus técnicas conducentes al imprescindible logro del balance de cargas y capacidades. Se examina la técnica Delphi por rondas para elaborar las competencias de los distintos cargos de trabajo, así como la investigación sobre el constructo sentido de compromiso. Finalmente, se desarrolla el modelo de la gestión humana de diagnóstico, planificación y control estratégico con el fin de conformar, de esta manera, la tecnología de la evaluación del desempeño. Esta publicación destaca, además, por su esmerado análisis documental, que parte de la literatura científica actual resultante de la investigación de organizaciones laborales en distintas instituciones. El libro está dirigido a estudiantes y profesionales de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración y afines. Igualmente, para gestores de recursos humanos, evaluadores y capacitadores técnicos, jefes de proyectos, entre otros.

$403.50

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GESTION DEL TALENTO HUMANO Y DEL CONOCIMIENTO
ECOE EDICIONES

En esta nueva edición se reiteran los conceptos, tecnologías y enfoque de la edición anterior, y se describe el rol de la tecnología en la Gestión del Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organización que aprende (learning organization) y la compensación laboral. Se incluye un nuevo capítulo sobre evaluación del desempeño laboral y su relación con el desempeño estratégico empresarial bajo el modelo conceptual de análisis GRH-DPC (Diagnóstico, Planificación y Control). Este texto sirve de referencia para estudiantes de pregrado y posgrado en Administración de Empresas, Psicología y Trabajo Social, y sobre todo para directivos y profesionales que tienen fe en el mejoramiento humano.

$600.00

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