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GABRIELA MENDIZABAL BERMUDEZ

EQUIDAD DE GENERO Y PROTECCION SOCIAL
PORRUA

El género es una categoría de análisis que permite examinar las diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a sus oportunidades de acceso a la salud, trabajo, seguridad social, educación, impartición de justicia y nivel socioeconómico, por mencionar algunas. Los estudios de género involucran de manera conjunta a personas de ambos sexos debido a que deben coexistir, y su participación es vital en la construcción de una sociedad equitativa. Por consiguiente, es necesario un acercamiento analítico a los derechos de protección social y el trabajo que permita discernir las diferencias entre hombre y mujer en relación con su género, considerando todos los aspectos que cada sociedad, conforme a su estructura cultural, determina que deben ser propios a unos y otras. El tema de género desde esta óptica presenta aristas muy interesantes; las prestaciones de los seguros sociales, la licencia de paternidad y maternidad son los aspectos más examinados, pero queda pendiente hablar en general del trabajo con perspectiva de género, de la conciliación de la vida laboral y familiar desde la ciencia del derecho, el envejecimiento poblacional, las necesidades que trae aparejadas y los mecanismos de seguridad social que se aplican a hombres y mujeres. Esta obra colectiva ofrece una serie de estudios que adentran al lector a diversas realidades y problemáticas en diferentes contextos del orbe, los cuales se encuentran agrupados en tres partes: Trabajo, seguridad social y género”, Envejecimiento poblacional y género” y Derecho Comparado, Conciliación familiar y Normas del trabajo”, apartado que nos permite conocer ideas de Europa y Sudamérica acerca de esta temática.

$330.00

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EL ACOSO LABORAL Y LA SEGURIDAD SOCIAL
PORRUA

El acoso laboral es un fenómeno en incremento, alentado por las crisis económicas y la inestabilidad laboral que fomentan la violencia en el trabajo. Las consecuencias que genera para los trabajadores, sus familias, los patrones y para la sociedad en general son graves. Pero a pesar de que las secuelas en el trabajador son palpables como el deterioro de su salud, la pérdida de su dignidad y en ocasiones hasta su propia vida, poco ha hecho el Derecho al respecto. El objetivo de esta obra es ayudar a comprender qué es el acoso laboral y sus diversos tipos, para ello se analizan las características del trabajo en el mundo, así como los derechos fundamentales de los trabajadores que se vulneran: la salud y su dignidad. Asimismo, se explica que es el medio ambiente de trabajo, el cuál no solo es físico, sino también psicológico. Después de un ejercicio de derecho comparado, se analiza la forma en cómo hacen frente a esta problemática cuatro países, en algunos de los cuales la respuesta para las víctimas del acoso laboral es más eficiente y justa. A su vez, se exponen las posibilidades reales jurídicas con las que cuenta una víctima o un patrón en cuyo centro de trabajo se presenta el acoso laboral. Para ello, se examina la legislación mexicana aplicable desde los derechos fundamentales, el Derecho Civil, el Derecho Laboral, el Derecho Penal, el Derecho Administrativo, el Derecho de la Seguridad Social, el Derecho Burocrático y también se aportan elementos para considerar al momento de probarlo. Por último, se hace énfasis en la sensibilización de todos los sujetos que intervienen para que funcione correctamente una relación laboral. Patrón, trabajador, sindicato y autoridades laborales son responsables de este tipo de acoso, y por lo tanto requieren emprender acciones en conjunto para evitarlo. Por lo que se incluye una serie de sugerencias para promover acciones y evitarlo desde la perspectiva de cada uno de estos actores, en la espera de que pronto se realicen los cambios normativos que los trabajadores requieren para su bienestar.

$190.00

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